第1617章（2 / 2）

早已在晋升竞争中占得先机。

而雷东城，年仅二十几岁，在这个注重资历的环境中，他的资历远远比不上这些前辈。

在官场，资历不仅仅是工作年限的体现，更是一种对干部综合素质、人际关系处理能力以及对体制规则熟悉程度的综合考量。

在干部提拔这件至关重要的事情上，上级领导秉持着谨慎的态度，极为注重平衡。

他们需要兼顾整个干部队伍的稳定性、公平性以及可持续发展性。

除了那些拥有特殊且强大背景，能够在关键时刻为地方发展带来重大资源或政策倾斜的干部，

或是极少数机缘巧合，在特定事件中展现出非凡才能并获得高层赏识，官运亨通之人，

绝不可能轻易将高级别职务授予一个年纪轻轻且毫无根基的干部。

毕竟，这不仅关乎干部个人的职业发展，更涉及到队伍中其他成员的感受与想法。

若贸然提拔年轻且无背景的干部，很容易引发其他干部的不满情绪，影响整个干部队伍的团结与工作积极性。

事实上，雷东城年纪轻轻就担任刑侦支队支队长一事，早已在公安系统内部引发轩然大波，诸多议论纷纷扬扬。

同事们对他的快速晋升多有质疑，私下里常常议论他是否存在某些不为人知的　“特殊手段”。

在这种充满质疑声的环境下，短期内他绝无再次提拔的可能。

当时，贺州公安局局长怀着对雷东城的关切与期望，十分直白地告诫他：

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