第300章 妈妈不喜欢我了（1 / 2）

要是按照以往的习惯，肯定是要强制执行的。

但是苹果却有自己的理念。

在苹果看来，这团队管理一定要让员工们有自动自发的意识。

因此苹果便非常欣然的接受。

“你们可以把自己的意思提出来。只要是合情合理，其他人也都同意，那就可以按照你们的意思来修改。

这团建其实根本就不是要非要比个你我高低。

只是想通过这种活动，可以快速的让团队的人达到一个破冰的效果。

为以后团队合作项目进展，打好一个良好的人际关系的基础。

经过一段时间的商量之后，最终大家都达成了一个同样的标准。

当苹果拿到这个标准的时候，只轻轻看了一眼，便把东西放在了一边。

“接着，苹果便把两个助教叫了过来。”

“接下来你们都是各自队伍的教练。这标准也是由你们自己定的。我相信你们自己会很好的执行这个标准。”苹果说完之后，认真地左右看了一下两个助理的眼睛。

这也是苹果的一个习惯。

在管理中也是非常讲究放手的原则。

只要是大方向没有错误。要相信自己团队的人员。

紧接着比赛开始。

因为有了一些修改，一些细节的内容和苹果设想的有些出入。

但这些根本就不足以引起苹果的关注。

苹果跟随着两个助理教练站在旁边细心地观察着团队人员的表现。

这个时候霍庭泽也抽空赶了过来。

“苹果，你怎么在这里坐着呢？”在霍庭泽看来，这团队训练，身为主教练的苹果应该会比较忙的，可是却没想到苹果会如此的淡定，似乎就像看电影一样。

“爸爸。这管理还是有很多内容不一样的。你有你的强势管理，我有我的柔性管理。”

苹果十分耐心的说道。

霍庭泽对于苹果的这种说法半信半疑。

但同时霍庭泽也清楚，苹果的这种说法在国际上也是比较流行的。

于是霍庭泽便坐到了苹果的边上，想观察一下，到底整个活动的效果会如何。

而这时候，其实关键的任务都落在了两个助理教练的身上。

苹果需要做的，就是偶尔调整一下这两个助理教练的角色和任务。

随着活动的不断进行。苹果渐渐的发现了其中的一些团队成员有了一些情况的表现。

这时候，霍庭泽想马上亲自指出来。但是马上被苹果给拦住了。

“今天我是主教练，你可不能插我的手。”苹果一脸认真地说道。

“好，好，我错了，我不应该插手。”霍庭泽马上安静地坐了回去。

苹果继续观察了一会儿。然后把两个助理教练叫到了自己的面前。