第400章（1 / 2）

rad2这个培养名单不是说确定谁将来要干什么，这是按照级别暂时划分的几个档次。

如正科级的后备干部，市委组织部也只能有权确定未来几年处级干部任用的时候从这些科级干部里面优先选拔调整。

于是，韩文道虽然目前按照正常程序还没有资格提拔为副处级，可破格一下算不了什么。

他学历占优势、年龄占优势、工作能力也占优势，要破格到副处级也没什么问题。

不过，组织部也不想把这个惹事精调到市里来。

那个资源型县级市不是缺人吗，那边的领导跟韩文道还算认识。

部长就打电话问那边的市委书记，把韩文道调给你们，你们有什么看法？

“还别说，我们正在打这个干部的注意，”当地市委书记汇报，“我听说啊，就是听说过，南平县现在的一部分投资，实际上是这个韩文道居中策应的，这个人有一个特殊的能力，他总是能根据当地的环境资源和发展需求找到那么些突破口。”

还有这回事？

“你们市里领导不知道，这个人在我们南边三个县很有名，干工作那是相当的吃苦耐劳，有功劳也愿意分给别人，尤其是在提拔干部这种事情上，这个人很公平公正，口碑相当好。”当地市委书记说。

部长就问要是调到当地，当地想怎么安排。

“最好的当然是到市委办当办公室主任，但我们这个办公室主任必须是市委常委，要管的事情协调的问题得有这个规格。”市委书记说，“韩文道资历还差得很远，至少还得一年多，熬够两年的提拔最低年限才能重用，但放在副市长位置上没什么问题。”

不是市委常委的副市长，主管的大概率是招商引资。

这个位置倒是很合适。

可南平县现在不听话不讲大局，市委还能给别的市县再增加这种能力？！

所以资源型市也别想了。