第377章 轮值首席制（1 / 2）

在众人议论之时，顾风走入会议室，坐在了主位。

坐下来之后，顾风扫了一圈，发现大部分人眼中都带着好奇的神色。

他也没有藏着掖着，直接了当地说道:“今天召开这一场会议，主要是为了讨论我设想中的一个制度，我称之为轮值首席制！”

轮值首席制？

众人面面相觑，显然不明白顾风的意思。

不是说好了要决定下一个首席执行官的位置吗，怎么突然扩大成为了整个首席行列。

秦良、王斌等事业部总裁一下子正襟危坐起来，脸色有些诡异。

而仅次于这几位事业部总裁就是一众首席，他们则是隐含着一丝喜色。

剩下的人则是有些惊疑不定，因为顾风似乎要对武林科技整个制度进行动刀，不知道他们会不会进入被波及的范围？

说到这里，就不得不提一下武林科技的制度了。

武林科技使用的是事业部制度，武林科技总部设立总裁、副总裁、首席执行官以及一众首席，组成了武林科技最高层的管理团队。

然后在事业部之内各自分别设立总裁、副总裁以及对标一种首席的管理团队，事业部下方各自分设的各种项目，就已经不属于高管团队之中。

一般来说，一个公司最大的无疑是董事会。

下面则是总裁和首席执行官平等，谁更强就要看具体公司哪一方博弈力量更大。

两者之间的差别在于，总裁更多的是为董事会服务，一般传统公司都是总裁为尊；

而首席执行官则是更偏向于往前冲的执行方面，科技公司创始人多数开始时候都是自己写代码的，就形成了现在科技公司以首席执行官为尊的习惯。