第143章（2 / 2）

但若能巧妙讲述此事，或许会让老领导改变以往对他的偏见。于是，他嘴角微扬，轻晃双腿，毕恭毕敬地站在领导面前，声音微微颤抖：

“老领导，您今日前来，实乃幸事。轧钢厂领导班子已在会议中明确了未来发展路径。”

“尽管我厂已声名鹊起，但我们仍需努力。为此，根据实际情况，决定筹建新部门，着力培育专业技术人才。”

“常言道，欲使企业长远发展，离不开一支高素质的技术队伍。”

“即便现阶段技术工人数量有限，但这绝非阻碍发展的理由。”

李副厂长的话音刚落，老领导立刻振奋起来。他迅速转过头，目光扫过李云和杨厂长后，锁定在李副厂长身上。

这一眼间，李宁和杨厂长已看出他的意图——他想借这次提议博取老领导的青睐。

老领导听得饶有兴致，朝李副厂长做了个手势，示意他继续说下去：“听你这么一讲，我今天到轧钢厂真是来晚了。你们到底要做什么重大决定？我想知道你们对轧钢厂发展的见解，还有怎样让它拥有更好的前景。”

察觉到老领导的兴趣，杨厂长本想开口，但见老领导主动询问，又咽下了原本要说的话。

“我们新设了一个部门，由李云同志牵头，在半年内培养更多九级钳工。尽管我们的产品目前很受欢迎，但随着工业水平提升，现有零件终将被淘汰。为了确保轧钢厂能在工业体系中占据领先地位，我们需要不断创新，开发新产品。目前，我们正与航空航天部门合作，分析他们所需的零部件。希望在李云同志的带领下，我们能早日研发出更精密的产品，推动企业长远发展。”

就在这个时候，李副厂长虽对新部门的成立并无明确想法，但凭借其聪慧的头脑，仅复述了会议上的提议，便赢得了老领导的认可。

李副厂长发言时，身旁的老领导频频点头，显然对他的观点十分赞同。此刻，除轧钢厂外，其他工厂似乎都未意识到自身产品的市场前景堪忧，更无人主动探索新产品或挖掘高价值客户以促进工厂的发展。

听罢李副厂长的话，老领导双眼微睁，露出赞许之色。他虽未直接回应，但对这一提议显然极为支持。

“有意思，原来你们已经有了这样的前瞻性思维，自主研发产品、寻找客户。依你们所言，半年后轧钢厂定能组建一流的技工团队，只要技术人才不流失，你们的未来将不可限量。”

“技术团队能为企业创造巨大价值，而销售团队则负责将这些成果转化为实际效益。这种规划实属难得，我还从未见过像你们这样对市场有如此敏锐洞察力的领导层。”

说到这里，老领导的目光转向一旁的杨厂长。尽管他知道这番话可能抢了杨厂长的风头，但他更关注的是对轧钢厂长远发展有利的举措，无论出自谁手，只要能为工厂带来益处，他都一视同仁。

\"很好，你们值得肯定，有这样的远见确实不容易，看来在轧钢厂的工作上你们付出了很多努力。我支持你们的想法，只是不明白为何要让李云担任技术科的新任负责人，请解释一下。\"

话音刚落，在场的中层干部察觉到气氛微妙，老领导的态度转变之快令人意外。老领导之前对李云似乎还有所认可，但短短几分钟后，竟对李云接任一事提出异议，并要求给出合理解释。显然，若这一理由不充分，李云接任之事恐将受阻。

然而，熟悉老领导心思的人并不这么想。尤其是站在一旁的杨厂长，他深知老领导此举另有深意。李云年轻，若直接成为技术科负责人，难免会引起他人嫉妒，甚至可能招致不必要的麻烦。而老领导此刻看似反对，实则是公开为李云铺路，扫除未来发展的障碍。只要找到合适的理由支持李云，今后若有人再质疑，便是对老领导的不敬。

总而言之，老领导的这番话看似矛盾，实则别具匠心。它既彰显了他的领导智慧，又能在后续工作中为团队排除阻力。

老领导话音刚落，杨厂长立刻意识到问题的关键。老领导的话语中透着明显的倾向性，似乎有意引导众人接受某种安排。

他十分明白，只要此刻李云能找到合适时机回应老领导的问题，那么技术科新一届的负责人位置几乎就是他的囊中之物。一旦他与自己站在同一阵线，未来的道路将无比宽广。

然而，利益从来都是双向的。只要能得到大家的支持，在下一次领导竞选中，他也能获得前所未有的助力。别说春节后顺利连任这样的小事，这早已成定局。此时，杨厂长转头瞥了一眼领导，尽管未开口，两人却心意相通，彼此心照不宣。