第137章 心情（2 / 2）

就在这瞬间，与李副厂长交好的同事们仿佛也受到鼓舞，鼓起勇气站出来。此前杨厂长的支持者们各抒己见，完全偏向杨厂长，对他们几人毫不在意。

尽管同处会议室，但他们与杨厂长阵营之间存在明显差距，几乎没有表达立场的机会。甚至在李副厂长发言时，也被强行打断。对于普通中层管理者来说，挑战杨厂长并非易事。

此刻，看到李副厂长果断起身，身旁的中层干部们尤其是他的亲信，渐渐领悟到局势的变化。虽然杨厂长仍是大钢厂的核心人物，但李副厂长背后的实力不可忽视，无论在何种场合都有话语权。

与此同时，杨厂长的亲信们也不禁瞪大眼睛，意识到事态的发展已超出预期。

那些曾针对李副厂长的中层干部们，此刻仿佛成了炫耀的对象。李副厂长突然起身，李云立刻心领神会，他瞥了杨厂长一眼后便默默坐下。

“虽然你们刚才说得有些道理，但我觉得这对杨厂长和张科长而言，是一种损失。”

“想想看，杨厂长在厂里这么多年，大家对他性格和能力都很清楚。对于技术方面，不是每个人都能做到的。如果是普通员工，完全可以随时替换，但我们不能轻易失去这样的专业人才。”

“比如秦淮茹，他只是个普通员工，即使离开了，对钢厂影响不大，而且愿意接替他岗位的人排成长队。所以，我们有必要重新考虑。”

然而，这位老师傅却完全不同，他是轧钢厂的九级钳工。试问，在我们轧钢厂像他这样经验丰富的老技工又有多少？

尽管随着时间推移，厂里的技术工人逐渐增多，但像这位老技师这样高水平的技术人员并不多见。

如果就这样将他辞退，是否会对轧钢厂造成损失？

“希望大家好好思考一下，每次钢厂遇到难题时，是不是他帮我们解决了不少问题？贸然辞退他并不妥当。”

“不如让他留下，把他的技术传授给更多人，等培养出足够的接班人后再做决定也不迟。”

“让他待在轧钢厂两三个月，就能培养出更多优秀的钳工，为厂里服务，这不是更好吗？实在不行的话，找个借口辞退他也无妨。”

\"我们职责各异，我与杨厂长身为轧钢厂的核心管理者，需为轧钢厂的长远发展负责，也要保障数千万员工的基本权益。”

常言道：“不在其位，不谋其政。”身为轧钢厂的二把手，我有责任也有义务扞卫钢厂声誉，引领它走向更辉煌的未来。

带领全体员工为我国工业贡献力量的同时，也要帮助工友们提高技能、增加收入。此刻提及李副厂长的小算盘，想必大家都心中有数。

他作为领导，自有过人之处，但此刻并未直接开口挽留，而是站上道德高地，用冠冕堂皇的理由劝说众人留下一大爷。

就在李副厂长话音刚落时，会议室里，尤其是与李副厂长相熟之人，听后亦觉言之有理。

毕竟，作为九级钳工的一大爷，在技术方面确实罕见。

尽管钢厂成立了技术部，但多数成员较年轻，经验尚浅，有时还需靠他指导解决问题。

刚才李副厂长巧妙抓住杨厂长的软肋，强调了一大爷的技术价值及在困难时刻的帮助。

此时，原本支持杨厂长的一些人也开始动摇，意识到李副厂长的话并非全无道理。

当然，他们不清楚李副厂长的真实意图，毕竟他是钢厂二把手，说话需顾及身份。

在这个时刻，他必须占据道德高地，找到合适的理由说服会议室里的众人。

然而。

杨厂长的支持者们听到这些话后，也开始认同他的某些观点。就在这一刻，李副厂长停顿了一下，端起手中的保温杯喝了一口茶，目光扫过会议室的所有中层领导。

当他的视线转向李云时，我并未停留，迅速将目光移开。

仅仅这一瞬间的眼神交流，杨厂长和李云对视一眼，明白了李副厂长的心思。

“李副厂长说得没错，老易的技术在大钢厂确实难得，要是他被辞退，对我们而言是种损失。”

“这家伙，放着安稳的工作不做，偏偏要去搞些见不得人的勾当，真是自作自受，不知道他是怎么想的。”

“现在该怎么办？一边是杨厂长，另一边是李副厂长，要是选错阵营，以后张刚厂的工作恐怕会受影响。”

“但我认为杨厂长之前的处理方式确实有问题，虽然此人犯了不可原谅的错误，但……”

“毕竟他还有一些能力，如果按李副厂长的提议，先把他的技术学到手，等之后再辞退他，也只是几个月的事。这对咱们轧钢厂来说，可是千载难逢的机会，不仅能培养更多优秀人才，还能提升技术工人的整体水平。”