第1877章（2 / 2）

王成说，“是啊，我倒不是研究透彻，只是平日里喜欢去研究这些。所以一些社会性问题，我可能想的会比较深一些。”

紧接着，王成又说，其实不管是体制内还是体制外，我再说一句车轱辘话，这句话可能有点不太恰当，但也必须说，“都是普通人，至于什么优不优秀？我们暂且不论，至少都是普通人！那么是普通人，如果单纯的想要他在思想上“为人民服务”这几个字有什么认知？或许很难。因为在他们的认知里，也许“事不关己，高高挂起”才是一种常态。所以在这个角度来说，我一直认为加强干部的思想教育培训很重要。”

书记马上问，“那怎么加强呢？这不是一句说说而已的话呀。”

王成想了想就说，“在现阶段，很多人已经形成了一种固定思维，这能怎么办？那只能用非常之手段！什么非常手段呢？针对现在一些已经形成固定思维的干部，要使用一定的强制力，去迫使他发生改变，而针对现在一些年轻的干部，说实话，可以引导！我之前也去了解过一些情况，当时有一个名牌大学的学生在某省某县当县长，上一大片唱衰的——有说“学历不等于能力，说不能以学历论”、“有说这个干部不适合在这个岗位上待”，甚至上升到人身攻击。这些观点其实按道理来说是对的！那么我们想问，一方面来说，大家其实是赞同以能力论的！另一方面来说，大家好像又比较喜欢那种论资排辈，所以这就陷入了一种自我设定的矛盾体当中。也有人说，那论资排辈，要排那些有能力的呀。但我想说，实际情况上来讲，这些年为什么要大力的去提拔这些年轻干部？我认为是因为年轻干部严格意义上讲，身上有冲劲，没有那么多的弯弯绕绕，也没有那么多的油！干部变油不是一个好事。就如我刚刚所说，变油的和不法的干部其实半斤八两罢了，并没有谁更好？这一点，首先要厘清，不理清这一点，就会陷入个别人的逻辑怪论之中。”

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