第1340章（2 / 2）

“我之前也跟你讨论过，你也说过这个话题——在我们这个体系，越的干部越不敢这个样子，因为知道自己的情况；越大的干部也不敢越不敢这样子，因为越大就越如履薄冰，越知道自己获得的这一切来之不易，所以越会珍惜。反而是那种“说大不大，说不”的干部最喜欢晃。这才是最可怕的，之前我认识一些各个部门的领导干部，就觉得自己很了不起，觉得自己可以掌控一切了！甚至乎就如说情节里写的那样——觉得自己可以成为一个圈子了。但这种圈子有用吗？我认为是没有用的，就打个比方，我们安昌市下面的一些县处级干部联合在一起，想怎么样？你觉得搞笑吗？我只要一个电话，我只要下个指示，就可以把他们全部“处理掉”。所以还是要看自身经历和个人品性。”

“而且不晓得你发现没有？其实有个别干部已经和一些社会上相对的“有钱人”产生了情绪上的对立。一方面来说，个别人觉得自己手中掌握的平台和资源很多，但碍于纪律不敢乱搞；但另一方面，他觉得自己能力强，觉得社会上很多人比不过自己，所以产生这种不满的对立情绪，这种情绪一出现？导致了很多事情的发生。因为我有的时候就会去纠正。我有一次在省里吃饭时，也有几个干部在饭局中就说了一些话，言语中对一些企业家，对一些商人，对一些收入很高的职业人群产生不满！我就跟他们这样讲——“没有必要树立对立的情绪，社会运转的越好？社会的财政收入越高？那么，体制内的收入也才会高，不能有这种自私心态，尤其是自命不凡的，那么在体制内就更难熬得下去”。有这种思想的人会觉得任何人都不如自己。可能觉得自己今天陪这个处长，明天陪那个科长，后天陪那个局长，很爽，能接触到领导嘛！也许他认为所有人都很重视这个事，但其实人家都在埋头赚自己的钱，压根就不重视。我们这个群体也有极个别人…所以想要把一个地方治理好？首先要打破这个不良思想，不打破？则无从谈起，这些就属于陋习，属于需要改革的方面。”

王成点点头，“是啊，要把这个职业慢慢的引导到正常的职业观上去，那么一切都好办，就担心大家越来越痴迷，而且就算越了痴迷，或许倒无所谓，就担心痴迷完之后，然后就是对这个职业的过高拔高。比如动不动就开始搞对立，那就完蛋了。就跟物业一样的，如果哪一天下班回家，发现物业拿着把刀站在区门口，凭喜好放区业主进区？那这就搞笑了，不能有这种情况发生。但是如果不加以规制？就像一些村居干部，这明明是一个自治组织，说白了，就是个自治性组织的参与者，但竟然慢慢的也能演变出一些权力属性出来，说到底就是因为在政府的日常运营管理中，需要他们配合；需要这么一个端口，但他们就抓住这个机会，演变成这个样子了，这种情况一定要改，而且现在安昌市问题出的最多的就是基层，别的地方我不清楚，至少安昌市是这么回事。”

王成心想：看来罗书记这一次把自己叫过来，也的确是想说一说自己的心里话，想安排安排他调离之后一些事情。

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