49：职场心经（2 / 2）

至于什么是职业生涯规划，他们就压根不懂了。在任何行业，如果接触不到规范的管理，也就意味着落伍了。

当一个人外部变化大于内部变化的时候，这个人就被淘汰了。几年后，同学们不管是从收入还是能力，都分出了三六九等。薪水出现了十倍以上的差距，眼界和分析事物方面，也渐渐的没有了共同的语言。

我庆幸当初选择了大企业，也庆幸自己选择了销售，积累了市场经验。当今又是商品经济时代，任何一家企业都是在做市场，一个不懂市场的人，很难在职场上被当做精英去对待。

选择公司的人，还梦想着成为公司的元老，其实狗屁没学到，哪天老板不高兴，一拍桌子就让你“滚蛋”。

这样的话，他们就真正的失业了。当你的命运掌控在别人手中，都是不稳定的，不管是企业还是事业单位，都是一样的。当你的能力得到了强大，才能保证自己永远不失业，要知道人的价格和价值，永远是成正比的。

如果自身能力没提升，没有给单位产生价值，谁肯给更高的价格聘用你呢？一切的关系都是浮云。

每年一度的同学聚会，我和同学们渐渐的失去了共同语言。当我谈工作中应该多学习的时候，他们觉得学东西有个屁用？巴结好领导才是提升的秘诀。当我谈职业生涯发展的时候，他们觉得要找好工作，必须托门子挖窗户才有机会。他们眼中的好工作无非就是，不用干活，可以混到饭吃。

当我换工作的时候，由猎头公司来推荐职位。同学们不知道猎头公司是什么东东，他们换工作的时候，都是父母去找几个叔叔和阿姨来帮忙“使劲儿”。

这一切的一切，都是起步阶段的环境把人熏陶了。如果你选择了一个积极向上的团队，慢慢的，你会变成一个积极向上的人。你选择一个不思进取的团队，渐渐的，你就会成为一个不思进取的人，并且还会非常的自以为是。

外企宁可招聘一个刚走出大学校门的“白丁”，也不愿意从公司挖一个工作了多年的人。那些人的思维已经定式，再将他们的观点改变，已经是难上加难的事情。

张晨听完我对职场的分析，说：“我以前的工作都是我的跳板，下次，我一定跳一家好的公司。”

我心想，这子到底有多少块跳板？他一年至少换四家公司。从毕业到现在，已经七年了，大致30块跳板了，就算一块跳板能往上跳50块钱的话，从他毕业时的700块钱开始跳，工资也该超过2000块钱了。

望着张晨得意洋洋的样子，我只好补充一句：“跳板固然重要，扎实的去给人家工作，更重要！”

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