第19章 招兵买马，核心初建（2 / 2）

苏阳笑了笑，年轻人的冲劲是好事。

“理论基础？那我考考你。”苏阳身体微微前倾，“假设有一个10瓦的发热源，要求在自然对流环境下，将其表面温度稳定在环境温度15摄氏度以内，不考虑极端成本，你会优先考虑哪些技术手段的组合？各自的优缺点是什么？”

刘宇眼睛一亮，这正是他擅长的领域。

立刻侃侃而谈：“首先，肯定要考虑增大散热面积，优化散热鳍片的设计，比如增加鳍片密度、高度，采用穿fi或者回流焊工艺提高结合效率。”

“其次，可以引入热管技术，利用相变传热快速将核心热量导出到鳍片。如果空间允许，甚至可以考虑加入型的v均热板来均化热源温度。”

“如果对温度要求极其苛刻，还可以考虑半导体制冷片（），但能效比是个问题……”

看着刘宇兴奋地讲述着各种散热技术的原理和应用场景，苏阳暗自点头。这伙子理论知识确实很扎实，而且思维活跃，是个好苗子。

“想法不错。”苏阳打断了他，“我们公司就是要挑战现有散热技术的极限。跟着我干，有机会让你把理论应用到极致，做出颠覆性的产品。当然，待遇和期权也不会少。”

刘宇激动得脸都有些红了：“谢谢苏总！我一定会努力的！”

接下来面试电子工程师岗位的，是一位名叫王倩的女生，二十六七岁，看起来文静，但眼神很专注。

“王倩，电子信息工程专业，做过几个嵌入式开发和智能硬件的项目？”苏阳看着简历问道。

“是的，苏总。”王倩回答得很简洁。

“动手能力怎么样？焊个电路板，调试个程序，没问题吧？”

“没问题，实验室的活基本都做过。”

“我们未来的散热产品可能会集成一些控制功能，比如智能调速、rgb灯效控制等，可能需要用到单片机。”

“如果让你基于s32或者sp32，设计一个带有温度传感器反馈的p风扇调速系统，同时能通过蓝牙或者i-fi接收指令控制rgb灯带，你有思路吗？”

王倩略一沉吟，便开口道：“可以选用带ad接口的单片机读取热敏电阻的阻值换算温度，根据温度曲线设定p占空比控制风扇转速。rgb灯效可以用s2八12之类的串行灯珠，单片机通过单总线协议控制。蓝牙或i-fi模块可以通过串口与单片机通信，定义好通信协议就行。整体功耗和稳定性需要重点考虑。”

回答得有条不紊，逻辑清晰。

苏阳很满意：“很好。我们是一家技术驱动的公司，电子工程师未来会扮演重要角色。待遇方面可以放心，早期员工有期权。”

王倩点点头，表示明白。

最后面试行政助理岗位的，是一位看起来二十七八岁的女性，名叫李梅，穿着得体的职业装，显得很干练。

对于行政岗，苏阳的要求主要是细心、负责、沟通能力强，有相关经验最好。

“李女士，看你之前在一家中型企业做过两年行政主管，对于公司日常运营支持、供应商对接、基础人事财务流程，应该都比较熟悉吧？”

李梅微笑着点头：“是的，苏总。处理办公室日常事务、采购、资产管理、会议安排、简单的招聘和报销流程，这些都是我之前的工作内容。”

“我们是初创公司，前期事情会比较杂，可能需要你身兼数职，从办公室布置、采购办公用品，到后续对接代工厂、处理工商税务，甚至帮我们技术人员订个外卖，都可能需要你来操心。能接受这种工作状态吗？”苏阳把丑话说在前面。

李梅依旧保持着职业的微笑：“没问题，苏总。我理解初创公司的挑战和机遇，也做好了准备。我相信自己的适应能力和抗压能力。”

苏阳点点头，这位李梅看起来确实是个能快速上手、处理好后方事务的人选。

面试结束后，苏阳没有太多犹豫，他不是一个磨叽的人，一切讲究效率为王。

这四个人，背景、能力、性格都基本符合他的预期，看来不一定是人才就会受到重用，千里马常有，而伯乐不常有，还得感谢眼下的就业环境，这么轻松的就招到满意的人选。

张伟经验丰富，沉稳可靠，适合负责产品落地；

刘宇理论扎实，对技术充满热情，适合搞前沿仿真和测试；

王倩动手能力强，思路清晰，能撑起电子部分；

李梅干练细心，经验对口，能管好后勤。

面试完剩下的人，他很快就亲自发出了正式的录用通知书，薪资待遇比面试时承诺的还要略高一点点。

几乎没有意外，四份录用通知很快都得到了确认回复。

短短几天时间，奇点科技的核心创始团队，就从苏阳一个光杆司令，变成了拥有结构、热流体、电子、行政四大支柱的五人团队。

虽然办公室依旧简陋，但苏阳知道，有了这批骨干力量，奇点科技这艘准备起航的船，终于有了真正的引擎和舵手。

万事俱备，只欠东风。

下一步，就是向团队明确目标，点燃引擎，让奇点科技，正式开始它的征程！

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